A rede de supermercados Mercadona, uma das maiores da Península Ibérica, segue em expansão por Portugal e acaba de anunciar a abertura de duas novas unidades em Lisboa, localizadas em Telheiras e Avenida de Berlim.
Com a inauguração, serão criadas 180 novas oportunidades de emprego, contemplando funções diversas como operadores de loja, caixa, reposição, limpeza e logística. Os contratos são efetivos e contam com salário acima da média do setor, além de benefícios como plano de saúde, formação contínua e plano de carreira.
A empresa já atua em outras regiões do país e tem se destacado pelo modelo de gestão e valorização dos colaboradores. Essa é uma excelente oportunidade para brasileiros que vivem em Portugal e desejam recolocação profissional com estabilidade.
Com mais de 60 lojas em Portugal, a rede espanhola Mercadona está chegando em Lisboa. Dessa maneira, ainda em novembro de 2025 abre os seus primeiros supermercados na capital portuguesa, uma na Alta de Lisboa e outra na Quinta do Lambert (Lumiar). Além disso, os dois novos supermercados estão criando 180 novos postos de trabalho em Portugal.
Sendo assim, as ofertas de emprego em Portugal são para operador de supermercado e auxiliar de manutenção. Além disso, todas as vagas em Lisboa contam com um período de formação, com contrato efetivo, e são remuneradas desde o primeiro dia. Além disso, a empresa diz que, “durante esse período, todas as despesas estão a cargo da empresa – alimentação, transporte, estadia e também viagens a casa de 15 em 15 dias para todos os colaboradores”.
Mercadona com empregos em Portugal: salários e benefícios
A rede espanhola Mercadona está presente em 12 distritos em Portugal e emprega 7.000 pessoas no país. Aliás, 1.700 se incorporaram na empresa somente em 2024 “para dar resposta ao plano de expansão […]”. Sendo assim, existem oportunidades de trabalho em Portugal para diversas funções. No início do ano, a empresa anuncia um aumento de 8,5 % no salário de todos os colaboradores.
Por isso, o salário de entrada está em € 14.963,90 euros brutos anuais, com progressão salarial até € 20.465,10 euros alcançados num máximo de 4 anos. Contudo, acrescem a estes valores o subsídio de alimentação diário e o subsídio de domingos, feriados e horas de trabalho noturno.
Além disso, com o cumprimento de objetivos individuais e da empresa, soma-se ainda o Prêmio Anual, que a partir do primeiro ano civil completo é equivalente a um salário extra e, a partir dos 4 anos de antiguidade, é de dois salários extra. Entretanto, a nova tabela salarial oferece um salário de entrada 23 % acima do salário mínimo nacional (SMN). Já os colaboradores com mais de 4 anos de antiguidade, auferem atualmente um salário superior em 68 % ao SMN.
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